obowiązkami, presja czasu i odpowiedzialność za ludzkie życie mogą dla niektórych stwarzać trudne warunki organizacyjne i psychiczne. Niestety, w takich realiach pojawia się ryzyko wystąpienia zjawisk niepożądanych, takich jak mobbing i dyskryminacja.

Mogą one dotykać pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, jak i w pewnym zakresie również osób wykonujących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych (np. kontraktów B2B czy zleceń), przy czym w przypadku drugiej grupy osób nie stosuje się rozwiązań z kodeksu pracy. Warto znać podstawowe mechanizmy tych zjawisk oraz sposoby radzenia sobie z praktykami niepożądanymi.